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第六章工作体现责任责任决定成功（第5页）

在公司中，仅仅把老板安排的事情完成并不是最好的员工，要想优秀，还需要发挥你的钻研精神，努力把事情做得更好。爱一行，就要钻一行，把工作视为责任，注意观察和总结工作中存在的问题，并从老板的角度考虑，在如何解决这些问题、如何提高工作效率上努力。

法兰克在一家研究所工作，该研究所里有很多人都拥有比他高的学历，然而他们并不太敬业，对本职工作应付了事，闲暇时不是玩乐就是在外边兼职赚外快。他们工作了很长时间，却没取得漣想的成果。法兰克扎扎实实地工作，刻苦钻研业务。当别人都去吃喝玩乐时，他还在办公室里冥思苦想，在实验室里亲手实验。功夫不负有心人，他的研究终于出了成果，不仅发表了几篇很有影响力的论文，还成功地申请到专利，为研究所申请到更多的项目和基金。很快，他在员工中脱颖而出，受到领导的重视，成为所里的“顶梁柱”。

你可能是一名普通的员工，你的工作可能只是一点小事情，但一样需要你尽职尽责地将其做好，因为只有每个人的工作都做好了，公司的整个运营才能顺利进行。

你在羡慕别人青云直上的时候，只是怀着嫉妒进行自我安慰和麻醉，认为那只是别人的运气而已，借此来平衡自己的心态。其实别人得到晋升，是他们知道“业精于勤，而荒于嬉”。他们明白，只有全力以赴、尽忠尽职才能使自己渐渐获得晋升的机会。

作为企业里的员工，永远都要有精益求精、追求完美的敬业精神，努力把工作做得更好。因为企业就是在不断的追求完美中发展的，自我满足就意味着停滞不前，就意味着被社会所淘汰。一个员工如果满足于目前的水平，就会故步自封，难以突破自我，慢慢地就会逐渐找不到自己的位置。

不仅仅是为薪水而工作

几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。“责任”是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。

然而，令人感到悲哀的是。当今很多人在面对工作的时候都比较麻木，他们认为工作的目的就是为了生活，为了满足自己的一切需要，为了每个月的那点薪水。很多时候，一些找工作的人总是会在一段时间内面试多家公司，当然面试多家公司并不是坏事，这样可以从中选择哪家公司更适合自己。然而，令人感到难过的是，在找工作时，抱有这种想法的人却很少，他们去多家公司面试的目的就是为了看一看哪家公司给的薪水更高，倘若这家给1500元，那家给1800元，另一家给2000元，那么他们一定会选择给2000元的这家公司，这就是他们工作的目的-为赚得更高的薪水。

可是，工作的意义仅仅是这样吗？答案应该是否定的。

有这样一个例子：

有一次李嘉诚在回他办公室的途中，发现一枚1元硬币从眼前闪过，滚到了车子下面。李嘉诚下了车，准备去捡那枚硬币。然而就在他弯腰要捡的时候，一个门卫提前把那枚硬币捡了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿过硬币，马上从n袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人们感

的确，人的很多决定和行为取决于人的心态。而现在有很多员工（特别是年轻的）都有一种“净嫌薪水”的心态。他们觉得“你给几分钱。我就出几分力”是理所当然的。产生这种心态主要是因为他们涉世未深，没能看到自己和公司的长远未来，所以才用金钱来衡量自己的工作价值。

不要轻视自己的工作，如果仅用世俗的眼光来衡量你的工作，认为工作只不过是为了面包，那么你的工作便没有什么价值可言。人生的追求不仅仅为了满足生存的需求，更需要有高层次的需求，有更高层次的动力驱使。因此，工作不但是为了生计，还有比生计更可贵的，就是通过工作充分发掘自己的潜力，发挥自己的聪明才智。

IBM前营销总裁巴克?罗杰斯曾说过，我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为员工所必须承担的责任。

有位成功者对正要步入社会的青年人说过这样一段话：“在初入社会的时候，不要太顾及你的老板给你多少薪水。你对此不如去想一想你自己还可以从工作中得到其他的什么，比如工作技艺的提高，经验的积累，及整个生命的充实等等各方面。”

老板给我们提供工作的机会，是给予我们用来提升职业技能、积累职业经验、培养职业品质的最好机会。那是一所训练才干、弘扬精神、

发达智力的实验学校，而不是用来从中榨压金银的石磨。

我们常常看到，许多很有作为的人，他们在职位低微的地方工作多年后，会突然像变魔术一般，跳上一个高级而肩负重任的位置，为什么？就因为在他们的老板给他们极少薪水的时候，他们却利用这个时机积累使他们终身受益的经验、办事能力和经营手段。

美国通用电器前首席执行官杰克?韦尔奇说过这样一段话：我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。当然，这样的人是最可悲的。如果你只把工作当作一件差事，当做是为他人而工作’为薪水而工作，那么即使是从事你最喜欢的工作，你仍然无法持久地保持对工作的**。但如果把工作当作一项自己的事业来看待，当作是为自己而工作，那么情况就会截然不同，即使是同一件事，你对它持有的观点也会不同，出发点也会不同，那么你工作的追求和意义也就会不同。

不要成为金钱的奴隶，一个有着伟大志向的人是不会只看到薪水的，我们每个人也都要把自己的眼光放得再长远一些，这样，才能真正乐在工作中，并且在把工作做好、做出色的同时，得到更多。如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功。

把职业当成自己的事业

绝大多数人都必须在一个社会机构中奠定自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何理由，投入自己的忠诚和责任。将全身融入公司，一荣俱荣，一损俱损！尽职尽责，处处为公司着想，钦佩投资人承担风险的勇气，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。

然而在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与能力未能获得上司赏识，此时，请你记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。

假设你是老板，试想一想你自己是否是那种你喜欢雇用的员工？当你正考虑一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时，请你反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？如果你所采取的行动与你身为老板时所做的完全相同的话，说明你已经具有处理更重要事物的能力了，那么你很快就会成为老板，也就迈入了富人行列。

英特尔总裁安迪?葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工一应该把公司看作自己开的一样。”事业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。

李先生是一位忠于职守的老技术工人，后来，工厂因为发展的需要，从国外引进了几台工业用的大车，厂长便指派李先生负责技术维护。

可是还不到半年，这几台车突然出现故障，无论如何也发动不了，于是李先生就带领技术组到车上查找故障原因，同时迅速联系了生产该

车的外国技术专家。

外国专家了解了有关情况，得出的结论是：故障是因为工厂工人操作不当所引起的，他们不负责维修。

李先生却坚持认为，工人完全是按照说明书进行规范操作的，没有不当之处，于是，他向外国专家提出了自己的看法，但是几个外国专家根本就不采纳李先生的意见。

就在领导万般无奈决定承担这笔巨大的损失时，李先生却坚决不同意。他继续带领几个技术工人，在车上一待就是几天，不知疲倦地用各种检测工具从头开始，一点一点地检测各种数据。

终于。在第四天早上，李先生在一组数据中发现了问题所在，这组数据完全可以证明，这几台车在生产设计时就存在着严重的缺陷。

当李先生把这组数据放到外国专家面前时，刚开始还趾高气扬的外国专家顿时哑口无言。最后，他们只得承认是自己设计时的疏忽才导致了几台车的故障，因此决定维修费用由生产厂家全部承担。

李先生的高度负责、恪尽职守使工厂避免了巨大的损失，领导从此对他另眼相看。

工作中包含了智慧、热情、信仰、想象和创造力，成功之人总是在工作中付岀双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋葬起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。

在现在的社会中，尤其是在职场中，我们会发现，许多员工常常认

为只要自己每天准时上班，按时下班，不迟到，不早退，就是完成工作，就可以心安理得地去领工资。可以想象，这样的员工，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，所以，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。

应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感的员工。