20小说网

第二十一章 失去了热忱就损伤了灵魂（第1页）

第二十一章失去了热忱，就损伤了灵魂

热忱是出自内心的兴奋，一个热忱的人，等于有神在他的内心里。热忱是内心里的光辉。成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大，但是热忱的人将更能得偿所愿。一个人能力不足，但是具有热忱，通常会胜过能力很强的人。

路易斯从秘书学校毕业之后，想找一份医药秘书的工作。但她刚刚毕业，没有这方面的经验，面试了好几次都没有成功。于是她开始运用热忱原则。

当她又一次去面试时，她开始用语言鼓舞自己，她在心里一遍一遍地对自己的能力做出肯定，她认为自己能做好这项工作，医生会把她视为不可缺少的人。

在去面试的途中，她一直在鼓励自己，她充满信心地走进办公室，热忱地回答了问题，于是她得到了这份工作。

几个月以后，她和医生已经很熟悉了，这时医生告诉她，当他看到她的申请表上写着没有任何经验的时候，他已经决定不用她，面试只不过是一次礼貌性的谈话而已，但是她的热忱使他觉得应该试用她看看再说。这个女孩把热忱带进了工作，成了一位很好的医药秘书。

克里夫是一家代理公司的业务员，在工作中，他运用热忱原则和许多脾气暴躁难缠的顾客建立了生意往来。有一次，他在与一位建筑商谈业务时，遇到很大的困难。因为这位建筑商脾气很古怪，粗鲁无礼，经常大发脾气。克里夫和他见了两次面，这位建筑商总是拒绝听他的解说，但是克里夫仍不放弃，他决定再去找建筑商谈一次。当他来到建筑商的办公室时，这位建筑商正在向一个推销员大声吼叫，脸涨得通红，而那个推销员手足无措。克里夫没有被这种情形所吓倒，在那个推销员离开之后，克里夫微笑着看着那位建筑商，以平静的声音和态度把自己的来意说了一遍，这位建筑商坐在他的办公椅上半天没说话，然后告诉克里夫，让他在这儿等上一个小时。一个小时后，建筑商回来了，克里夫告诉他，自己有个很好的计划要告诉他，在没有告诉他之前，自己是不会走的。

结果，克里夫和建筑商签订了一年的合约，而且以后他们可能有更多的合作。

一个热忱的人，不论是干苦力，还是经营大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着极大的兴趣。不论工作有多么困难，接受多么严重的考验，始终都会一如既往，永不放弃，具有这种态度的人，一定会取得成功，一定会达成目标。

即使在那些需要高度技术的领域，也需要这种热忱。爱德华·皮尔顿，是一位伟大的物理学家，曾获得过诺贝尔奖。他在谈到自己成功的原因时指出，一个想在科学研究上有所成就的人，热忱的态度是最重要的。

因此，工作热忱，是任何渴望成功的人士以及追求幸福的人士必须具备的条件。

渴了，第一件事是找水喝；累了，最重要的是休息。基本的生理需求得不到满足，人很容易知道该去怎么做。可是，很多人不知道自己到底最缺什么才能达到成功？答案只有两个字：热忱。

热忱不能只具表面功夫，它必须发自人的内心。凡是具有必需的才气，有着可能实现的目标，并具有真正热忱的人，做任何事情都会有收获，不论物质上或精神上都是一样。

约翰·托里斯小的时候就喜欢棒球，他的理想是成为一名优秀的职业棒球运动员。

1907年，他的梦想实现了，他终于成为了一名正式的职业棒球运动员。但是无情的打击也随之而来，他很快就被球队开除，理由是他在球场上总是无精打采，动作总是慢别人一拍。在离开球队时，球队经理告诫他，不管在哪里做事，若不提起精神，将永远不会有出路。

约翰离开球队不久，就加入另外一支球队，虽然现在的月薪只有28美元，只不过是原来的1／8。薪水少做事当然没热情，但是他决定试一试。他要让自己变成最有热情的球员。

以后约翰一上场，都拼尽全力。热忱让约翰产生了很大的变化，他心中所有的恐惧都消失了，技术也得到了超常的发挥。而且，由于他的热忱，带动了全队的积极性。

热忱也给他带来了金钱，他的工资由每月不到30美元一下子就涨到了190美元。在以后的两年中，约翰一直担任三垒手，薪水相当于原来的30倍。这是什么原因造成的呢?除了热忱，没有别的原因。

后来，约翰在比赛中胳膊受了伤，被迫退出棒球界。伤愈后，他加入了保险业，成为一名保险推销员。在他刚进入保险业的一年之中，成绩十分糟糕。幸亏约翰及时调整了心态，拿出当年打棒球的热忱。

目前，约翰已是美国保险界屈指可数的人物了。经常有人请他去演讲，讲他成功的经验。在演讲中，约翰总是把热忱的态度归结为自己成功的原因，他深信唯有热忱的态度才是成功推销最重要的因素。

如果热忱对任何人都能产生如此惊人的效果，那么对你我同样也有作用，我们都应该深信此点。

对工作热忱的人，都是愉快工作着的人。如果妻子希望自己的丈夫出人头地，从今天开始，就应该使他建立对工作认真的态度，也就是让他认识到热忱的重要性。如何让他认识到这一点呢?有以下几种方法：

一、深入了解一件工作或是产品，可以产生热忱。著名的记者迈克尔特说过，他有一次花了好几个星期，去为一篇400字的文章搜集资料，而最后，他只用了资料的一部分。虽然有一部分资料他没有用，但这些用以增加他的知识面。由于他所知道的要比他写的更好，所以他能够写得更轻松、更有信心以及更具有权威。

本杰明·富兰克林小时候就懂得运用这个技巧。那时候，他在一家条件极其恶劣的肥皂加工厂里打杂，但他却极尽可能地学会了整个制造程序，所以他对于自己为成品所做的微薄贡献，也感到相当的得意和自豪。

二、为别人服务能产生热忱。许多有能力的人选择低薪的社会服务和传教工作，而不去从事自己喜爱的高薪的工作，就是一个很好的例子。

三、鼓励也可以让人产生热忱。我们没有办法改变丈夫的工作环境，但是我们可以尝试培养朋友的活力，以刺激丈夫更有创造力地思考和生活。如果你希望你的丈夫有活力，就让他生活在有活力的朋友当中。每一个团体中都有这种人，他可能就在自己身边。要把找出这种人当成你的一种使命，并且帮助你的丈夫和他们交往。

我们不缺乏远大目标，缺乏的是脚踏实地；我们不缺乏冒险精神，缺乏的是成功基石；我们不缺乏充沛体力，缺乏的是毅力和忍耐。因为不知道离成功有多远，我们常常眼看接近终点时又放弃了。