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第七章6号型人格 疑惑型因为忧患所以快乐（第1页）

第七章6号型人格：疑惑型--因为忧患，所以快乐

疑惑型的人有一个重大特点，就是疑心极重，这是6号人格的典型特征。

【疑惑型人格的人格特征］

疑惑型的人做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜转换新环境；他们相信权威，跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。

疑惑型的人的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。他们愿意为了一个理想而付出忠诚、不求回报的努力。为了履行自己对他人的责任和义务，他们愿意做出大量的自我牺牲。他们表现得忠诚，是因为他们害怕，对很多事情皆忧虑，很多时候都向坏处打算，所以

做人很谨慎。同一原因，由于害怕做错决定，所以当面对抉择的时候，他们大都显得很犹疑。

疑惑型的人坚信“生于忧患、死于安乐”，所以在生活中，他们总是疑心重重，为很多事情感到忧虑。在他们看来，“凡事预则立，不预则废”，如果不事先将危险排除并做好准备，势必会遭受不能承受的损失和伤害。

亮出你的忠诚，你会收获更多

疑惑型的人可称之为怀疑论者，也可称为忠诚型，这一类型的人忠心尽责，通常情况下与人的关系上很平衡，容易与人亲近，能够与人互相支持、相爱，能够独自工作也能与他人平等工作，有充分的合作精神。他们能够感受到真正的安全感，来源于别人对他们的信任。他们身上有许多动人的特质如美丽、友善、可爱、娇憨，很有吸引力。他们会保护他们亲近、认同的人，和他们在一起让人产生一家人的感觉。

他们忠实，值得让人依靠，努力完成别人托给他的事。可以说，忠诚是他们的一大特点。

“天下之德，莫过于忠。”忠诚是一种真心待人、忠于人、

勤于事的奉献情操，它出自内心，而绝非虚伪做作。我们需要忠诚来证明自己值得信赖、值得尊敬。尽管现在有一些人

懈怠了自己的责任，无视自己的忠诚，让利益成为压倒一切

的需求，但是，如果你能仔细地反省一下自己的话，你就会发现，为了利益而放弃忠诚，这将会成为你人生和事业中永远都抹不去的污点，你将背负着这样一个十字架生活一辈子。

忠诚是一个人的安身立命之本。只有具备忠诚品牌的人，才能够赢得他人的信任，受到他人的尊敬，也只有这样的人才能在社会上立足。

在职场竞争越来越激烈的今天，人才之间的较量，已经从单纯的能力对比延伸到了品德方面的对比。在所有的品德中，忠诚越来越得到组织的重视，因为只有忠诚的人，才可

能有资格拥有个人品牌。-项调查结果显示：最受老板器重的员工往往不是最具有能力的那一个，而是最忠诚的那一个。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担-切。

伊丽莎白是一家大型公司的资深人事主管，在谈到员工录用与晋升方面的尺度时，她说：“我不知道别的公司在录用及晋升方面的标准是什么，我只能说，我们公司很注重应征者对金钱的态度。一旦你在金钱上有了不良的记录，我们

公司就不会雇用你。很多公司也跟我们一样，很注重一个人的品行，并且以此作为晋升任用的标准。如果品行有污点，即使应聘者工作经验丰富、条件优越，我们也不会聘用的。”

伊丽莎白的用人标准说明了这样一个问题：忠诚是衡量人品的一把尺子，也是职场中最应该值得重视的美德。因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。

有一家生意不错的公司，因一些原因，被竞争对手抢去了大部分的业务，致使公司陷入了前所未有的危机之中。

老板把员工召集到会议厅开会，他对大家说：“现在，公司的资金出现了周转困难，现在如果有人想辞职，我会立刻批准，但要在平时，我会挽留，如今我已经没有理由挽留大家了。给你们发完两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。”

“老板，我不走，我不能在这个时候离开。”一个员工说。

“老板，我们一定会战胜困难的。”另一个员工说。

“是的，我们不会走的。”很多员工都这样说。

后来这家旅行社并没有倒闭，甚至比以前做得更好。

老板说：“这要感谢我的员工，在我最危难的时刻，是他们的忠诚帮助公司战胜了困难。

的确，是忠诚拯救了这家公司。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是企业成功的基石，也是做一名优秀的员工的前提。

忠诚主要体现为尽职尽责、积极主动，不从事任何与履行职责相悖的事务。除此以外，忠诚还有一个最重要的特征，就是忠实于企业的利益，并不以此作为寻求回报的筹码。

企业在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最为关键的就是忠诚度。在这个社会中，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又有忠诚度的人才是每个企业渴求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一点却忠诚度足够的人，而不愿意用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。

赵凯到一家大型合资公司面试。赵凯的工作能力无可挑剔，但是他们提出了一个使赵凯很失望的问题：

“我们很欢迎你到我们公司来工作，你能力和资历都非

常不错。我听说，你以前的公司开发了一个新的财务应用软件，据说你提了很多有价值的建议。我们公司也正在策划这方面的工作，你能否透露一些你朋友公司的情况，你知道这

对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。

“你问我的问题令我感到失望，同样我的回答也会使你失望的。很抱歉，我有义务忠诚于我的公司，即使我已经离开，无论何时何地，我都必须这么做，与获得一份工作相比，忠诚守信对我而言更重要。”赵凯说完就走了。