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第九章帮工责任的认定（第9页）

钟×公司为被告××学院提供包括清洗蓄水池在内的物业服务，原告及三个

证人亦称受被告钟×公司所雇，故本院认定被告钟×公司为原告的雇用单位。

根据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题意见》（以下简

称《人身损害赔偿解释》第十一条规定，受雇人在从事雇佣活动中受到伤害，

由雇主承担赔偿责任。本案中，原告在工作中由于自身疏忽摔倒受伤产生的人

身损害应由雇主即被告钟×公司承担。

关于被告××学院应承担的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿典型民事纠纷的法理研究

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案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“……雇员在从事雇佣活动中

因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或

者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔

偿责任……”，被告钟×公司作为物业服务公司具有相应的资质，被告××

学院在选任上不存在过失，故对本起事故不承担责任。

第二，原告受损之金额。

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十七

条规定，“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少

的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、

必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿；受害人因伤致残的，其因增加生活

上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿

金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生

的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。”据此，

本院就原告主张的各项损失进行逐一分析：1．医疗费：以原告提供的票据计算，

为67050元；2．护理费：原告主张护理费按每日100元，住院23天，合计

100元×23天=2300元，至臻合理，本院予以确认；3．住院伙食补助费：原

告主张按照50元／天的标准过高，应酌定为30元／天，住院23天，合计30

元×23天=690元；4．误工费：原告主张误工天数按住院时间23天+出院医

嘱“建议休息不少于三个月”，即23天+90天=113天，本院予以认定；原

告平日靠打零工为生，应按本省上年度农、林、牧、渔业的平均工资32391元

／年计算误工费，故误工费为32391元／年÷365天×113天=10028元；5．

残疾赔偿金：经鉴定，原告构成十级伤残，其残疾赔偿金按照本省上一年度

城镇居民可支配收入计算，为30722。4元／年×20年×10%=61444元，原告

仅主张40184元系对其权利的放弃，本院予以支持；6．精神损害抚慰金：原

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告构成十级伤残，受到了一定的精神痛苦，被告应赔付适当的精神损害抚慰金，

本院酌定为5000元。7．二次手术费，该费用尚未发生，待实际产生后由原告

另行主张。以上各项合计125252元。扣除被告钟×公司已垫付的1000元，

被告尚须支付124252元。

综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、最高人民法院《关