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让自己融入团队（第1页）

让自己融入团队

职场中，有不少人始终找不到自己的位置，不能把自己融入到团队中，在面对高难度工作时孤立无援。作为一名团队中的个体，员工必须把自己融入到整个团队之中，凭借集体的力量，把个人不能完成的棘手的任务通过团结协作顺利完成。

在今天这个时代，许多企业的老板越来越重视具有团队意识的员工。他们说：“我们愈来愈迫切需要更多具有团队精神的员工来提高我们的士气。”

一家有影响的公司招聘高层管理人员，9名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司老总亲自把关的复试。

老总看过这9个人的详细资料和初试成绩后，相当满意。因为此次招聘只能录取3个人，所以，老总给9个人出了最后一道题。

老总把这9个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的3个人调查妇女用品市场，丙组的3个人调查老年人用品市场。老总解释说：“我们录取的人是负责开发市场的，所以，你们必须对市场具有敏锐的观察力。

让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。

每个小组的成员务必全力以赴！”

9人临走的时候，老总补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取。”

2天后，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，与之一一握手，并祝贺道：“恭喜3位，你们已经被本公司录取了！”然后，老总看着另两组人疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”

原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场的分析，其他两组的也类似。老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的6个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，你们没有合作，忽视了队友的存在！而团队合作精神是现代企业成功的保障！”

“就招聘员工而言，我们有一套很严格的标准，最重要的标准是看团队精神。”微软中国研究院的张湘辉博士说，“如果一个人是天才，但其团队精神比较差，这样的人我们不要。中国IT业有很多年轻聪明的人才，但团队精神不够，所以每个简单的程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。微软开发Windows时有500名工程师奋斗了2年，有5000万行编码。软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，而缺乏合作精神的人是难以成功的。”

一位人力资源专家指出：“现代年轻人在职场中普遍表现出来的自负，使他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点儿用也没有。”

对企业而言，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是真正的成功。

有些人认为自己聪明，别人都不如自己，工作中他们看不上队友，觉得队友笨，就觉得企业离不开自己，目中无人，高高在上，骄傲的不得了，实际上这种盲目的自大只能导致自己失败，因为任何事情的成功都离不开他人的帮助。

个人主义在职场上是根本行不通的，作为职场中的个体，有些人可能会凭借自己的才能取得一定的成绩，但绝不会取得更大的成功。但如果善于合作，把自己融入到整个团队中，依靠集体的力量，就能把个人所不能完成的工作任务完成。所以，一个人在工作中获得成功的捷径，就是要善于同别人合作，让自己进入团队中合适的位置，与他人一道为企业发展做出贡献。