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对工作中爱情要谨慎（第1页）

对工作中爱情要谨慎

面对工作中爱情，员工一定要在心里有一个尺度，要把握到位，千万不可做越位、出格的事。因为只有正确并谨慎地对待自己爱恋的人，才能在工作中更好地保护和发展自己的爱情。

工作中素有“培养爱情温床”的称号，男女同事在一起待久了，难免会产生超越正常同事感情的更深一层的情感，这就是爱情，但是工作场所毕竟不是恋爱场所，所以，工作中的爱情也有它自己的法规。

如果你和同事确实两情相悦，而你的公司又没有不允许这种情况发生的禁令，那么无论从爱情还是事业的角度，这都是一件好事。可另一方面，一旦你们处理不好这种关系，就会产生感情上的麻烦。爱情不是一帆风顺的，有时爱情已经结束，两人却不得不继续在一个空间里工作，这是最让人难受的事。不仅当事人感到不自在，其他同事的情绪也会大受影响。

美国人力资源管理协会前任主席兼首席执行官海伦·德里南认为：“异性同事之间产生恋情是极其自然的事。”毕竟，在工作场所中寻找伴侣是符合逻辑的，正如成长期的少男少女总是把校园作为爱情的试验田一样。

有人在全美范围内对1000名公司员工做了调查，结果显示，47％的人曾经有过工作场所恋情，而19％的人认为如果有机会也愿意尝试工作场所恋情。所以，当工作场所爱情不可避免地发生时候，员工要讲究恰当的策略，规范双方的行为，这样会有助于降低潜在危险发生的几率。

比如，当你拿不准情况的时候，就老老实实按照公司制定的相关规则行事，越谨慎越好；比如，如果你是领导，与员工谈恋爱，那么你将首先考虑你作为管理者的地位这样做是否恰当，如果恰当，应怎样做。

工作场所中的爱情容易影响员工的工作效率。而且工作场所尽量不要有明显的示爱举动，比如接吻、牵手、互相凝视，即便在通往办公场所的路上或是在电梯里也应避免这样的情况发生。

在公司的餐厅里，更不要和对方同吃一个盘子里的菜。彼此之间不要使用诸如“亲爱的”“甜心”“蜜糖”“心肝”之类的爱称，最好也不要使用昵称。特别是当你的公司规定员工间必须使用正式称呼时，如果你的心上人是你的上司或下属，你应该尽力避免偏袒的嫌疑。职场中人要学会未雨绸缪，因为一旦爱情冷却且不能再和昔日恋人共事，你要能够全身而退。

有时候，恋爱的一方或双方会主动提出换个环境，这是非常正确的。

陈飞和亚莉是从工作伙伴变成情侣的，后来又结为夫妻，一切看似十分顺利。可陈飞在和妻子共事了5年之后提出，他不愿再和妻子在同一家公司上班了。

“我是一名推销员。”他说，“每当我来到办公室扔给亚莉一堆秘书干的活，就感到不舒服。还有如果我发现有人和她争吵，我也总是站在她这一边。我外向、精力充沛，而亚莉正好相反。”

工作场所中的爱情如果不可避免，双方一定要有智慧把它处理好。因为处理不当而导致的恶果会包括：当你工作的环境中充斥着关于你和你的异性同事的流言蜚语时，整个工作团队的凝聚力将受到影响。还有，如果上司和员工发生了恋情，别的员工可能会指责上司给自己的“心上人”开后门。

所以，对待工作中的爱情，千万要理性，不可逾越界限。只有这样，才能对自己和爱人负责，使自己和爱人的事业有好的发展。