20小说网

比第一名更努力（第1页）

比第一名更努力

企业内员工应自觉自愿地工作，那些认为唯命是从、毕恭毕敬甚至以曲意逢迎来换取企业、领导赏识的人，终归会被企业淘汰。

在市场竞争如此激烈的今天，企业领导首先要考虑的是企业的生存与发展，被员工吹捧再“舒服”也比不上企业利润的增长，倘若企业中都是不思进取想投机取巧的员工，那么，企业离垮台也就不远了。因此，企业、领导最赏识的员工，一定是那些努力让企业赚钱的员工。

在美国，有一个卖汽车的业务员总是在他们公司销售成绩排名第一，有人问他：“你为什么总是第一名？”

他回答说：“因为我每个月都设法比第二名多卖一台车子。”

这么简单的一个方法，这么简单的一句回答，告诉了我们一个简单的成功道理——永远要比第一名更努力。

是的，“努力”这两个字听起来好像令人不很愿意去做，但是人不能回避这两个字，因为成功需要努力。

看看这个世界上的成功人士，他们努不努力？世界巨富比尔·盖茨和他一起工作的人说他简直是工作狂。在他刚刚创立微软公司的时候，他总是亲自去大公司销售软件，6年之后才慢慢将销售的工作授权出去，然而只要他发表新产品，仍保留亲自巡回全世界去销售的做法。

成功人士尚且努力，我们更要尽早放弃那种成功不需要努力的想法。请你努力做一切能帮你成功的事！努力去寻找成功的方法，努力去阅读与成功相关的资讯，努力将思想变为行动！因为，你要比你的竞争对手还要努力，比任何人都努力。

比第一名更努力，不仅会取得好业绩，还能成为领导心中最优秀的员工。

好员工要在工作中摆正自己的心态，好员工应该以成为行业中的最顶尖人物为目标。所以，只要你成为你的行业中最顶尖的那一位，你一定会成功。

伟大的成功和辛勤的劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，任何优秀的员工，干工作都是日积月累，从少到多，一步步创造出奇迹的。

员工干工作，如果任何事情都需要领导事无巨细地安排或者一起去做，那么领导将会被“累死”。但领导也难免会有安排不周或考虑不周的时候，这时如果你能审时度势正确处理，你就会获得领导的赏识。

员工主动去考虑领导没有交代的事情，并与领导沟通，最终努力把工作做好，或在做工作过程中发现问题，及时沟通，也能提升自己在领导心目中的位置，调升到更高的职位，获得更大的成功。

现代职场，“听命行事”的工作作风仅仅是一种工作态度，而主动进取、自动自发工作的员工将备受青睐。因此，只要做工作，就应立刻采取行动，马上去做，而不必去等，同时要努力去做，争取做到第一名。

从华中理工大学少年班走出的李一男就是个典型的例子。

1993年，李一男进入华为公司，十几天后即被提升为主任工程师，一年后被任命为总工程师，27岁即被提拔为华为公司最年轻、最受倚重的副总裁。是什么原因让他创造了如此快速的升迁奇迹呢？原来他不但对技术的发展趋势非常敏感，而且总能够给总裁任正非提供许多前瞻性的建议，并在工作中发现问题时也能与总裁及时沟通，总能提前为所开发的技术项目解决难题。当一个产品在市场上取得成功后，不等总裁吩咐，李一男已经在着手开发下一代产品了。

不用安排就会干活，这主要体现的是一种工作的主动性。主动工作是优秀员工必备的品质，也就是说他们自动自发去工作，而不用别人不停地催。

那么，如何才能做到主动工作呢？

首先，主动找工作干。优秀的员工每当完成一项工作后，总会对自己所做的工作进行一番检查：工作是否达到预期目标？还需要补充什么？这样做会使自己的工作能力得到提高。

其次，不做被动等待之人。很多人习惯“等待上司命令”，这会让人从思想上缺乏工作积极性并降低工作效率，也就注定了平庸的结局。

最后，主动承担起自己职责范围以外的工作任务。这会让你更容易获得机会的眷顾，并最终成就卓越。

工作中，最高领导和主管不可能事无巨细地将工作过程讲述给你，或与你一起工作，如果你持有“这件事没有交代给我，我就不需要做”的想法，你就失去了许多机会。相反，学会主动工作，不仅锻炼了自己，为自己积蓄了力量，更重要的是增加了实现自我价值的机会。

所以，争做第一名，这不仅是说说，更要去做，并在做中不断克服困难，挑战自我，取得成功。