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忠诚是干出来的（第1页）

忠诚是干出来的

“忠诚”不是说出来的，而是干出来的。

有些人总以为“说忠诚”领导才会知道，其实“忠诚”是干出来的。当领导称赞某一个员工在公司的作用时，会用“公司里没有此人不行”的语言表达，这实际上是在夸奖员工的能力，而忠诚的员工一定是领导在与不在都能踏踏实实地干工作，得到表扬不骄傲，遇到问题不畏缩。

忠诚的人是勤奋的，是对工作精益求精、一丝不苟的。

在一项对世界著名企业家的调查中，当被问道“您认为员工应该具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了“忠诚”。

是的，忠诚是一个职业人士的做人之本，忠诚于公司、忠诚于工作，实际上就是忠诚于自己。一个员工具备了忠诚的品质，就能赢得公司的信任，取得事业上的成功。

员工缺乏忠诚度的一个直接表现就是频繁的跳槽，有些员工在积累了一定的工作经验后，不打一声招呼就不辞而别，这样的人实际上在哪家公司都干不长。频繁的跳槽直接受到损害的是企业，但从更长远的角度上来看，对个人的伤害更深。因为无论是个人资源的积累，还是由跳槽所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使人的能力价值有所降低。

很多人在跳槽时表现的态度是无所谓，这种“遇事就跑”的态度其实是一种消极颓废的态度。很多频繁转换工作的人，在经历多次跳槽后，会发现自己在不知不觉中形成了一个习惯：工作中遇到困难想跳槽，人际关系紧张想跳槽，看见好工作（无非是多挣一些钱）想跳槽，有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用“转移阵地”来解决。这种感觉使跳槽之人常常产生跳槽的冲动，甚至完全不负责任地一走了之。

习惯跳槽的人不能勇于面对现实，不再积极主动克服困难，而是在一些冠冕堂皇的理由下采取逃避、退缩方式。他们的理由无非是“不适合了”“不能与同事或客户很好地相处”“领导不理解”“运气太不好了”“怀才不遇”等等，他们幻想着找到一个新的单位后所有的问题都能迎刃而解。这样的想法其实不切实际，因为好工作从来都是自己“干出来”的，而非跳槽“跳出来”的。

刘澜大学毕业后进入一家设计公司工作，当时的工资是每月2000元，在同行业中并不高。然而令人惊讶的是，两年以后，他的工资竟然涨到了月薪2万元，还被任命为设计部主管。

刚去公司的时候，刘澜和公司进行了口头约定，双方约定在两年时间内刘澜的工资保持3000元的上升空间。但刘澜暗下决心，绝不满足于这样的工资水平。他一定要让老板知道，他绝不比公司中的任何人逊色，他其实是最优秀的人。

刘澜的工作质量很快就引起了周围人的注意。工作不到一年，他在公司里已经如鱼得水、游刃有余，以至于另一家公司愿意以月薪1万元的工资聘用他。但他并没有向老板提及此事，在两年的约定期限结束之前，他甚至从未向老板暗示过要终止约定。也许有很多人会说，不接受另一家公司如此优厚的条件，刘澜实在是太傻了。但是，在两年的约定期限结束以后，刘澜所在的公司给予了他月薪2万元的待遇，后来还提拔他为公司的设计部主管。因为老板很清楚，这两年来刘澜所创造的价值，数倍于他所领的薪水，他应当获得如此丰厚的回报。

试想一下，如果当时刘澜对自己说：“既然我只领着每月2000元的工资，那么我何苦要付出辛劳呢！再说，我也不一定在这里长久地干下去，等有一定经验了，再跳槽去其他的公司，说不定薪水会更高。”

如果那样，你说结果会怎样？实际上这正是当下许多员工的想法。正是这种想法和做法，令很多员工与成功无缘。因为他们不知道，对于一个员工来说，还有比薪水更重要的东西，那就是工作中潜藏着的机会。

许多职场中人渴望找到一个适合于施展才华、使自己能有所发展的工作环境，这当然是值得鼓励的。但过于频繁地跳槽，对企业的负面影响是相当大的，更会影响到个人的忠诚可信度。几乎没有哪家公司的老板会任用对自己公司不忠诚的人。

频繁跳槽的人，如果不是因为工作需要，而是因为自己“不适应”等原因，其实是对忠诚的一种亵渎，其结果往往是永远从基层做起，永远在“路上”奔波。