20小说网

3 文武搭配做好资源互补（第1页）

3。文武搭配，做好资源互补

在建立一个新王国的过程中，攻城略地需要武将，口诛笔伐需要文臣，所以，无论皇帝本人是擅长文治还是喜好武功，他都不可能以一己之力取得天下，都不可避免地需要一些文臣武将来辅佐自己。更重要的是，皇帝还必须善于建立一个文武协调的团队，保证团队中的每个人都能够施展自己的特长，让他们各尽所能，为自己服务。朱元璋就是一位擅长团队建设的人。

在创业过程中，朱元璋不断招贤纳士，组成了自己的智囊团和战斗团队。值得一提的是，朱元璋的智囊团和战斗团队搭配得非常合理，而在搭建自己的人才班底和进行人才储备时，朱元璋也没有表现出重文轻武或者重武轻文的倾向。关于这一点，朱元璋曾经说过，打天下好比盖房子，砍伐搭建、购置材料需要武将，而装修粉饰则需要文臣，如果只有文臣而没有武将，就好像房子没有盖成，就想着粉刷一样；反过来一样，如果只有武将而没有文臣，就好像有了房子，但没有装修一样，还是不能住人。

所以，治理天下用人要注意文武兼备，这样才能把事情办好。

在这种认知的指导下，朱元璋开始了自己建业之路，在这一过程中，他还得偿所愿地收揽了一大批文可安邦、武可定国的人才。在朱元璋的左右，武有能征惯战的徐达、常遇春、汤和等人为他冲锋陷阵，文有刘伯温、朱升、李善长等人为他出谋划策。这些能人的加盟，极大地增强了朱元璋军事集团的实力。

更为重要的是，朱元璋能够知人善任，为众多的文臣武将提供施展他们才能的广阔舞台。徐达是对朱元璋来说最重要的将领，他几乎从朱元璋建业初期就一直随其南征北战。强渡长江，攻下应天府，辅助朱元璋巩固政权，徐达在应天可谓站稳了脚跟。后来，在事关朱元璋成败的鄱阳湖之战中，徐达又指挥大军击败了朱元璋最主要的竞争对手陈友谅，立下赫赫战功。为此，朱元璋将徐达升迁为左相国。不久，朱元璋又拜徐达为大将军，命其率师出征淮东浙西等地。徐达不辱使命，连战皆捷。三年后，徐达攻克苏州，消灭了朱元璋的另一个主要对手张士诚。同年十月，徐达再次受命，以征虏大将军之衔挂帅，统领二十五万大军挥师北伐，一路上所向披靡，很快便攻克大都，推翻了元朝的统治。为此，朱元璋称徐达为“万里长城”，褒奖之情溢于言表。

在文臣方面，有一位著有《郁离子》的刘基（即刘伯温）很值得一提。刘基在朱元璋的创业过程中也发挥了至关重要的作用，《明史》称其“博通经史，于书无不窥，尤精象纬之学”。刘基刚开始入仕的时候，只是一名不得志的元朝官员。后来，由于对政治与吏治的极度失望，最后归隐山林，整日与闲云野鹤为伴。朱元璋延揽人才的时候，听到了刘基的盛名，便特意将其聘至应天，充任谋臣，加以重用。刘基不负重托，他针对当时的形势向朱元璋提出了时务十八策，谋划了关键性的军事策略，如先灭陈友谅，暂时与张士诚、方国珍妥协，避免两线作战，然后各个击破。对于刘基提出的策略，朱元璋深表赞许，逐一采纳。在朱元璋小有成就、自立为吴王后，刘基被朱元璋任命为御史中丞太史令。在这个职位上，刘基继续出谋划策，为朱元璋制定了北伐灭元的基本方略。正所谓“运筹帷幄之中，决胜千里之外”。虽然刘基不懂得战场上怎样指挥作战，但在他统筹全局、制定方略的基础上，徐达等大将取得了一个又一个胜利。

在文武大臣的密切配合下，朱元璋历经十七年的奋斗，终于登上了权力的巅峰。

从朱元璋的团队建设中可以看出，一个真正高效、有战斗力的团队，人才结构应该是多元的，因为多元的人才结构可以相互取长补短，使人才资源的组合更加优化。然而，令人感到遗憾的是，很多创业者为了节省管理成本，往往希望自己的团队成员整齐划一。这种想法不仅幼稚而且不切实际。试想，如果在一个团队中的所有成员都仿佛一个模子刻铸出来的一样，那这个团队怎么还会有创造力呢？更何况，人们在生活背景、教育程度等诸多方面存在着较大的差异，一个团队中，甚至可以说在整个世界上都不可能存在完全相同的两个人。因此，创业者不仅要正视团队成员之间的个性差异、才能差别，而且要乐观其成。

在《西游记》中，唐僧领导着取经团队，存在着三名个性迥异的团队成员：孙悟空疾恶如仇、忠肝义胆，但他喜好卖弄、性格霸道；猪八戒热情奔放、容易满足，但他好逸恶劳、见色忘义；沙和尚个性较为平和，老实敦厚、任劳任怨，但他总是得过且过、缺乏主见。再来看这个团队的领导人唐僧，才华横溢，是一个典型的完美主义者，就算是在道德上也追求完美，但他也有缺点，他固执己见，总认为自己看到的一切都是真实的，以至于多次误会孙悟空降妖除魔的动机。

就是这样一个个性鲜明的团队，克服了取经路上的艰难险阻，度过了九九八十一难，最后取得真经。

假如这个团队中的所有人都像孙悟空一样神通广大，那这个团队的每个成员都会把个人英雄主义发挥到极致，而在个人英雄主义泛滥的团队中，各成员之间是无法和谐相处的，彼此间很难进行有效的沟通和配合。一旦有人遇到困难，其他人就只会看热闹、说风凉话，当然，这个团队的战斗力自然也会慢慢消弥于永不间断的内耗中。

同样的道理，如果团队成员都是猪八戒，或者沙和尚式的人物，再或者都具有唐僧那样的完美思想与固执，这个团队也是无法顺利完成取经的使命的。

所以，在创业过程中，创业者如果希望自己的事业能够尽快取得成功，就应该按照人才资源互补的原理致力于团队建设，把各种优秀的人才都纳于自己的麾下，并使之和谐相处，互相配合。